男女同工同酬还要202年
报告表示，根据经济机会、政治赋权、教育程度、健康和生存四大衡量指标，全球已消除68%的性别差距，相比2017年略有进步。
但是，全球职场女性比例停滞不前，再加上健康和教育方面性别不平等愈发严重，抵消了薪资平等和女性拥有专业职位方面取得的进步，因此2018年全球性别差距仅略微缩小。
同时，按目前速度，需要108年才能完全消除全球性别之间的整体差距，而实现职场中的性别平等则需要再等202年。
从地域上来看，西欧是性别平等程度最高的地区，冰岛稳居全球性别差距指数榜首，连续十年成为全球性别最平等的国家。中国在2018年的排名较去年下滑3位，来到第103位。中东和北非的性别差距一直逐渐缩小，但从整体指标来看，仍然居于全球末位，北美则在消除性别差距方面的进步最为显著。
女性收入仅男性一半
报告显示，全球2018年性别薪酬差距为51%，这意味着女性收入水平只有男性收入的一半。
报告合作者之一、世界经济论坛新经济和社会中心主管萨迪娅·扎希迪表示，这一差距显示，实现性别平等和同工同酬这两个目标还有很长的路要走。
职场女性比例低于男性
值得关注的是，数据显示女性步入职场的比例低于男性，这一发展势头令人担忧，而多重潜在因素导致了这一局面。
报告指出，一个原因在于，自动化大大减少了过去由女性承担的工作，如行政、客户服务和电话营销。同时，在越来越多要求科学、技术、工程和数学技能知识的工作领域，女性所占比例过低。
另一个潜在的原因是，帮助女性进入或重新进入劳动力市场所需的基础设施——如托儿设施和老年护理——不够发达，而且无偿工作仍然是女性的主要责任。
AI领域女性占比仅22%
随着当今劳动力市场的快速变化，世界经济论坛今年的分析还考察了人工智能中的性别差距。
世界经济论坛与领英联合开展的一项研究表明，人工智能领域中从业人员的性别差距巨大，女性比例仅为22%，这一差距是其他行业的四倍之多。
同时，女性很难在人工智能行业担任高层职位，或掌握高端创新技能。领英数据显示，掌握人工智能技术的女性多受聘为数据分析师、研究员、信息经理、教师等职业，而男性则大多占据了软件工程师、工程设计负责人、IT领导、执行总监等收入更好、级别更高的岗位。
美国智库布鲁金斯学会去年一份涵盖美国545种职业的研究也显示，有517种职业2002年至今更多采用数字化手段；许多所需技能水平较低的职业转变更快。研究人员判断，当女性缺乏数字化技能时，更难找到工作，更容易受到新兴技术冲击。
报告强调，鉴于人工智能涵盖了未来需要的技能组合，人工智能领域中性别的差距，可能会加剧未来经济参与和晋升机会方面的性别差距；其次，人工智能技能的性别差距，意味着多个领域中使用了通用技术而没有多样化的人才，限制了创新和包容能力；同时，妇女在人才库中的低度整合，表明在专业领域中存在重大错失的机会，其中已经没有足够的合格劳动力供应。
A股女高管占比不到2成
从国内二级市场看，A股市场上虽然有一批“巾帼不让须眉”的女强人，例如中信银行执行董事长李庆萍、格力电器董事长董明珠、保利地产董事长宋广菊、蓝思科技董事长周群飞……但是女性在A股高管中所占比例同样较低。
数据显示，截至2018年3月7日，3499家A股上市公司的董监高职位数量共有7.54万名，其中女性共1.38万名，占比为18.38%，不到2成。
具体地，由女性出任董事长的A股公司共178家，占比5.09%。由女性出任总经理的A股公司有227家，占比6.49%。
由女性出任财务负责人的公司相对较多，达到1064家，占比30.41%；此外，由女性出任董事会秘书的公司有928家，占比26.52%，超过四分之一。(.东.财)