前段时间，中科院合肥研究所90多名科研人员辞职这一话题在网上引起了极大的舆论风波，截至目前为止，针对该事件的具体情况国家调查组还在进行调查当中，具体的情况暂未通报。
针对这一突发大型事件，官方给出的结论是由于院内改革引起争议，但是仅仅只是院内的改革能够让90多名科研人员集体辞职吗？这难免过于牵强，网络上争议更多的是有关科研人员的待遇问题，也有很多网友表示很有可能是因为待遇问题导致辞职的现状，应该提高科研人员待遇，作为科研人员不应该因为低工资待遇为生计发愁而无心投入到科研研究工作当中去。
但是，事实真的是这样吗？真的是国家在科研方面的资金投入不够才导致科研人员集体离职吗？其实国家在科研方面的投入可能比大多数人现象的多得多。
根据国家统计局《2018年全国科技经费投入统计公报》数据显示，仅2018年一年，国家财政科学技术支出9518.2亿元，比上年增加1134.6亿元，增长13.5%；财政科学技术支出与当年国家财政支出之比为4.31%，比上年提高0.18个百分点。全国研究与试验发展（R&D）经费达到了19677.9亿元。研发经费占GDP的比重也上升到了2.19%。
将数据通俗化来说，中国2018年在研发经费上就已经投入了接近两万亿，这个数据是十分惊人的。而中国一直以来都非常注重科研的发展，在科学研究方面的投入逐渐赶上了发达国家，并且中国一直迈着实现科学强国的目标前行着。
那么为何网上还会出现，科研人员因为待遇问题而离职的舆论呢？总体而言，整个科研盘子的资金投入是很大的，这个盘子在整体的分配上面是出现了问题的。
分配出现问题最明显的就表现在一些科研人员会因为其他企业甚至国家开出超过十倍的薪酬而选择离开中科院的案例。据一个博士导师自述，能做科研人员的基本都是28、29岁的博士研究生，家里的压力以及外界的压力都在这群年轻人摇摆不定，在企业工作的工资基本都是在研究院里工资的十倍，这是什么概念？做科研人员可能年薪10万，但是外面企业开的条件可能就是年薪百万。何去何从，也就不言而喻了。
明明国家在对于科研的投入并不低，在达到一年两万亿投入的前提下，为何科研人员还会面对薪酬这样的问题？这必定是整个中科院在分配机制上出现了极大的问题。
正常的人员流动和集体离职事件的概念是完全不同的，集体离职正是反映了事件的严重性，对于此次事件的发展后续应该还是会受到极大的关注，这毕竟是整个科研行业的问题，真的值得反思一下！返回搜狐，查看更多
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