在深圳举行的中国国际人才交流大会海归人才招聘会上，求职人员查看招聘信息。新华社
2021年，各大上市公司表现依旧不俗。在目前陆续发出的上市公司业绩预告中，逾900家公司预计净利润大幅增长50%以上，占已披露预告公司的20%，2021年业绩高增公司增多的大行情已初见端倪。这也预示着上市公司将再次迎风起航。在此背景下，智联招聘发布了《2022上市公司人才需求及发展环境报告》，全面分析我国上市公司当前招聘现状。
今年1~2月上市公司招聘规模比2019年同期增46%
2019~2021年，随着我国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司从3996家发展至如今4965家（这一数字包含全部A股及美国中国股上市公司），两年合计增加969家，年均增速保持在11%的稳定水平。与此同时，企业总市值也在上市公司数量增长的带动下持续提升，两年分别增长了15.46万亿元和14.7万亿元，目前上市公司总市值达到104.89万亿元历史最高水平。稳定的数量增长及良好的市值表现，既可能带来更多的上市公司岗位需求，又给予了上市公司在各类岗位应聘待遇方面更多的想象空间，上市公司应聘环境整体呈现出欣欣向荣之景。
智联招聘监测2019年以来上市公司招聘规模变化，并与全平台总体趋势对比。疫情暴发的2020年初，两者招聘规模均同比下降20%左右。2021年1~2月，上市公司招聘规模已恢复至疫情前水平，并超出2019年同期9%。此时总体招聘规模依然比2019年同期低8%。2022年1~2月，上市公司招聘规模已超出2019年同期46%，增幅进一步扩大，且远超总体招聘规模4%的增幅。
上市公司的社会价值，不仅存在于蜡烛图之中，通过提供长期就业机会，实现稳定的薪酬发放，对于保持一方社会稳定也起到积极作用。不难看出，上市公司雄厚的实力背景及充分的政策支持，在面临近年来部分行业反垄断调查带来的非系统性风险，及全球贸易壁垒、疫情等影响下的系统性风险中，相对非上市企业表现出更加顽强的生命力与抗风险能力，成为率先复苏的代表，给予求职者更多职业发展的可能。
上市公司在疫情下的薪资表现同样坚挺。受疫情影响，2020年第一、二、三季度的企业招聘薪资均环比下降，四季度恢复增长趋势。而上市公司并未出现明显波动，在2020年第一、二季度依然保持平稳增长，三季度微跌，随后四季度继续增长。且长期来看，上市公司招聘薪资持续领先全平台总体水平10%以上。
65%的职位集中在一线及新一线城市
从今年1~2月上市公司招聘职位的城市等级看，65%的职位集中在一线及新一线城市，分别占31.1%和33.9%，二线和三线以下城市各占不到两成。上市公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的高线集中特征。
从招聘职位行业分布看，上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高。智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三位的行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1~2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别为16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比，分别高出5.3、6.9、5.5个百分点。排在第四位的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比1.4个百分点。综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。这些技术壁垒高的行业更容易在市场优胜劣汰下形成大型上市公司，或本身需要强大的资本和技术投入，因此天然产生巨头企业。
招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好。从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点。但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对于多数处于发展成熟期的上市公司，在完善的培训体系及晋升制度下，经验似乎只是时间问题，上市公司将更多目光聚焦在学习能力上。技术密集型行业分布也决定了上市公司对人才的知识技术要求更高，因此学历门槛较高。同时，上市公司是大规模招聘应届生的主体，因此经验要求不高。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。
近55%的上市公司为员工提供股票期权
良好的福利待遇是企业吸引和留住人才的必备法宝。根据2021中国年度最佳雇主评选活动调研数据，上市公司的员工福利表现相比于非上市公司具有明显优势。
公积金覆盖率100%，67%的上市公司提供补充医疗。调研显示，上市公司五险一金的覆盖率为100%，公积金覆盖率比非上市公司高22个百分点。除基本的五险一金外，上市公司的各类商业保险覆盖率也明显高于非上市公司。意外保险、补充医疗保险、商业补充养老保险、人寿保险的覆盖率分别为70.3%、67.2%、39.1%、28.1%，分别高出非上市公司3.2、16.3、16.1、15.1个百分点。其中，补充医疗保险的优势突出，能大大缓解员工就医压力，对当下更注重健康的求职者群体甄选公司来说已是一个考量因素。
奖金期权福利可谓是既有工资基础上，提升员工工作动力的制胜绝招。数据显示，上市公司奖金覆盖率100%，高出非上市公司4.3个百分点。92.2%的上市公司提供餐费、交通费等工作补贴，高出非上市公司7.7个百分点。尤其在股票期权方面，鉴于上市公司股票流动性带来的额外价值，上市公司相比非上市公司更乐意使用股权激励员工。54.7%的上市公司为员工提供股票期权，非上市公司覆盖率仅为23%。
在假期福利方面，上市公司同样保持优势。上市公司法定节假日和带薪休假的覆盖率是100%，可以说法定节假日和带薪休假是上市公司的标配。值得一提的是，上市公司男士陪产假覆盖率为87.5%，高于非上市公司5个百分点，既体现上市公司人文关怀和社会责任，也是改善职场婚育歧视的重要手段。
设施福利可以说是企业的加分配置。以互联网大厂为代表的企业，在包含如食堂、幼儿园、图书馆、母婴室等设施福利方面近年来起到良好的引领作用，推动我国上市公司在此类福利方面远超非上市公司水平，覆盖率达80%，比非上市公司高20个百分点。
另外，92%的上市企业提供免费体检，也比非上市公司高14个百分点。上市公司也更加注重人才培养，其职业培训的覆盖率为100%，高出非上市公司8.9个百分点。
上市公司员工平均在职时长4年11个月
上市公司良好的发展前景、极具优势的薪资和福利待遇，均是其人才黏性的保障。数据显示，上市公司的员工平均在职时长为4年11个月，较非上市公司长13个月。而主动离职率，上市公司低于非上市公司2.9个百分点。可见上市公司的员工稳定性较高，员工对企业的满意度高于非上市公司，良性循环将吸引更多人才加入。
从薪酬福利、组织管理、雇主文化三个维度，收集员工对企业的评价。满分5分，上市公司员工在各个维度的评分都高于非上市公司。
薪酬福利方面，上市公司员工对绩效合理性的满意度领先优势更大，评分比非上市公司高0.13分。随后是价值对等和福利满意度，均比非上市公司高0.1分。可见其员工对企业考核制度、多样化的福利、付出和回报正比的认同度更高。
组织管理方面，上市公司在激励性、价值对等、人才制度完整性方面分别较非上市公司高0.19、0.16、0.15分，说明上市公司管理体系更完善，不论是人才激励、还是晋升管理，都让员工有更好体验。
在雇主文化层面，上市公司员工在价值观认同和参与感方面认可度更高，分别较非上市公司高0.15和0.14分。
上市公司凭借强抗风险能力和发展实力，在疫情下表现坚挺，疫情后招聘快速恢复，薪资优势突出。加之丰富完善的福利待遇，对人才来说极具吸引力。
（摘编自智联招聘发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》）返回搜狐，查看更多
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