文/黄宇
上市两年后的猎聘网，如今可谓是四面楚歌。作为国内的中高端人才职业发展平台，猎聘网除了把猎头这个工种推向了公众视野外，它还能带给我们些什么呢？
股价下滑、盈利能力差随着国内中高端人才的持续增加，企业对这块的需求逐渐"旺盛"，猎聘公司在2018年成功在港交所上市，但是，猎聘在上市后的道路却并不是一帆风顺的。
2018年6月29日猎聘于港交所正式上市，发行价为33港元，同年7月31日，猎聘触及历史最高股价36港元/股。之后的猎聘股价开始一路下跌，今年1月31日盘中触及13.10港元/股的历史最低点。而截至今年6月11日收盘，猎聘股价报收19.2港元/股，较最高点已经跌去46.66%，几近腰斩。
据媒体报道，猎聘在2015年-2017年有着一个销售费用率明显的下行的趋势，参照其全年销售费用率变化可以发现，2015-2017年分别为118%、82.1%、59.1%，2018年进一步下降至58.2%，销售费用率得到持续明显的改善。
2019年上半年，猎聘的销售及营销开支3.61亿元，占营收比重从2018年上半年57.7%下降至2019年上半年的50.7%。
截至2020年3月31日的季度业绩报告显示，2020年一季度，猎聘营收为3.427亿元（人民币，下同），同比增长10.4%；归属于公司股东的净亏损为1240万元，上年同期净亏损为1790万元，同比收窄31%。
营收方面，公司财报显示，在2015年、2016年和2017年收入分别为3.456亿元、5.871亿元和8.247亿元；净利润分别为-2.307亿元、-1.397亿元和755万元。
虽然，猎聘在2017年才艰难实现了盈利。但是说实话，猎聘的盈利能力真的不能算好。根据公司披露的有限财报数据显示，2017年营收增长40.5%，净利润增长106%，到了2018年公司营收增长48.6%，净利润却下滑14%，2017年至2018年公司净利率分别为0.9%和0.2%。
另外，2018年猎聘的毛利润下滑了3.4%，公司在2018年报中解释说，是由于入职面试的成本（以猎头成本相关为主）较其他闭环人才获取服务成本高所致。
净利润下滑，使公司离大幅提高净利率又远了一步，而毛利率的下滑更是直接导致了市场对公司未来的盈利能力的重新评估，这估计也是公司股价2019年来持续大幅下滑的主要原因之一。
收费与服务不成正比在排除了虚假职位虚假简历、求职回复速度慢等在同类型企业里都存在的问题后，猎聘网的"特色"：收费与服务不成正比，使求职者和广大HR对他爱不起来。
众所周知，猎聘网是通过对企业、猎头、个人用户三方收费的模式赚钱。在针对企业的收费上，猎聘网靠职位发布、简历下载、雇主广告、不同周期的套餐等赚钱。而在针对求职者收费上，猎聘网的简历置顶、群发简历、主动联系猎头和HR等的方式。
值得一提的是，猎聘针对求职者推出的"猎聘职场金卡"。"猎聘职场金卡"有月卡、季卡、半年卡、年卡这几种，费用分别为：448元、798元、1218元、1568元。
个人用户在购买"猎聘职场金卡"之后，会有海量曝光专属特权，以月卡为例，用户可以享受简历置顶7次、简历群发1次、应聘优先3次以及专属顾问1个月等服务。
听起来好像很不错，然而网友表示，在充值了"职场金卡"之后，自己的简历却并没有得到相应的曝光置顶，感觉受到了欺骗。并且，"职场金卡"服务一经开通，是不予退款的。
相似的境遇在招聘者，在公司上也有所体现。某外贸公司HR李先生表示，在猎聘上花了两万块买了"面试快"，受到的服务体验让他连连表示：不值得，再也不会购买了。
首先，接单猎头是新手，根本不知道向客户了解他的准确需求，推荐来的简历，求职候选人也并不是公司所需要的。其次，是平台设计的"面试快"环节，"面试快"付费的判定原则就一条——侯选人到场。
哪怕这个人选存在简历虚假、无求职意向，甚至是和猎头串通一气的作戏的问题，猎聘也统统不管。一个接单的猎头甚至气焰嚣张地对客户说：我什么都不管，只要侯选人到场了，你就必须点确认到场，这是猎聘网的规则。
身为客户，花几千块钱，买一次这样的感受，真是糟糕极了，如此看来，猎聘真的算不上是求职者和招聘者的最佳选择。
企业内部管理欠佳今年在新冠疫情这个大背景下，许多公司都面临着业务压力，猎聘也不例外。为了"好好活着"的猎聘选择了选择了伤害员工们的心。
居家办公是必然的。在家远程办公的员工，不仅全天在线，每天工作十小时，"叮"一下便要立即回复，十点视频会议，还要让员工自愿发邮件，自愿申请只拿80%的工资。被伤透了心的员工们表示：还不如被辞退。
被辞退的员工也没有好到哪里去，没有任何赔偿，虽然允诺了两周的时间去找工作，但对于疫情期间的员工们来说，这两周的时间不过是徒增烦恼。
其实，由于疫情这类不可抗力因素，让员工在家办公，少发一些薪资，与员工进行好好沟通，绝大多数员工是可以理解的。但是猎聘却采用了让员工填写"自愿"降薪申请书这样失群心的方式，不免让人产生疑问：内部管理欠佳的猎聘还能走多久？
如果说猎聘网实行无赔偿裁员、工资按基本工资的80%发放，不过是为了安全度过"寒冬"，那么，如今冬天已过，春暖花开，顺应当今企业用工变化，改进平台内容，或许是猎豹网必须找到的的生存之道。返回搜狐，查看更多
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