作为招聘行业的领先者，智联招聘对求职市场保持高度关注，持续追踪中国劳动力市场白领供求状况。2018年冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2018年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》。通过搜狐财经，也和各位搜狐网友为企业和求职者提供职场竞争和薪酬变化相关的资讯，在未来的招聘和求职活动中提供参考。
2018年第四季度竞争指数上升，全国平均32人竞争一个岗位
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现， 2018年冬季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为32，这意味着在全国范围内平均每32人竞争一个岗位，竞争指数环比、同比均有所上升。整体看来，四季度的职位发布和投递量都远超三季度，就业市场活力升温，从求职周期来看，冬季通常是求职淡季，但从往年趋势变化来看，四季度的竞争指数同城略高于三季度。
全国37个主要城市的平均薪酬为8096元，环比上升3.1%
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年冬季求职期北京的竞争指数依然遥遥领先，为89.4，同比、环比均有所上升，竞争程度变得更为激烈。北京招聘需求量排名全国第一，就业机会、成长空间吸引了大量求职者，这也导致了简历投递数远远高于职位发布数，导致求职竞争激烈。
深圳的求职竞争指数同比、环比上升幅度较大，粤港澳大湾区研究院发布的《2018年中国城市营商环境评价报告》显示，深圳的营商环境在35个大中城市中位居第一，经济活力充沛，吸引到越来越多的人才。
整体来看，智联招聘监测的37个城市中，绝大多数城市的求职竞争指数环比下降、同比上升，多个城市出现排名变化；相对于上一季度，郑州竞争指数大幅下降，为环比下降幅度最大的城市，其次是成都，竞争指数环比降幅排在第二位。
大型企业最受求职者欢迎，小微企业人才吸引力进一步加强
从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数同比上升，竞争程度变得更为激烈；规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为41.3，规模在10000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为36.4。20人以下的小微企业的竞争指数同比、环比均上涨较多，除大型及超大型企业竞争指数环比下降外，其他规模企业竞争指数均环比上升，中小型企业的竞争越来越激烈。
高级管理薪酬仍有小幅上升，以每月20735元的高薪霸占榜首
智联招聘2018年冬季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为8096元，本季度平均薪酬环比上升3.1%，同比涨幅为3.9%。虽然平均薪酬有所上升，但冬季的薪酬中位数为6500元/月，整体来看，一半职位的月薪不超过6500元。
从不同职业的薪酬水平来看，2018年冬季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理仍然位列十大高薪职业榜首，以20735元的高薪继续领跑其他职业。优秀的管理人才稀缺，占企业的价值比重较大，薪酬水平长期处于领先位置。IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务的排名较上一季度也没有发生变化，分别以15675元位列第二、以12411元位列第三。
外商独资和上市公司薪酬最高；企业规模越大，薪酬水平越高
智联招聘2018年冬季在线数据显示，各类性质的企业薪酬水平环比均有所提升，外商独资仍然排名第一位，薪酬为9019元；其次是上市公司，平均薪酬为8733元，排名略有提升；再次为合资企业，平均薪酬为8649元，排名有所下降。国企的排名也略有下降，薪酬为8584元，位列第四。民营以7954元排名第五，事业单位以7730元排名最末。与去年同期相比，事业单位的薪酬水平有所下降，其他类型企业均有不同幅度的提升。
【财知道】点评
从数据结果来看，2018年第四季度的职场竞争指数略有上升；总体的薪酬水平有所上升。面对竞争激烈的就业市场，求职者应掌握行业发展变化的规律，结合自身的实际情况，找到“自己的那盘菜”，同时注重培养自己的专业技能，为每一次可能到来的机会做好准备。优秀的人才储备也是企业发展不可或缺的关键因素，企业应找准自身定位，规划好发展目标，提高社会认同感，吸引更好的求职者。
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