众所周知，中国有两个“谁也打不过”的球，一个是乒乓球，一个就是足球了。
中国在乒乓球历史上自20世纪60年代以来，中国选手取得世界乒乓球比赛的大部分冠军，甚至多次还包揽了整个赛事的所有冠军，在他国的比赛场地同时飞扬起三面五星红旗，作为一个中国人感到无比骄傲。反观国足的成绩则是有些惨不忍睹了，在多次的世界杯中都无缘决赛圈，有的甚至直接被淘汰掉，虽然国足屡战屡败但仍然在拼搏努力着，在一次一次的淘汰赛中积累着经验，寻求突破。
生活总是会变好的，国足的惨淡成绩也不会一成不变，就在昨天1月7日，国足亚洲杯的比赛上，中国获得开春首胜，以2：1的成绩，击败吉尔吉斯斯坦。
这一消息出来，大振人心，每一分的努力和收获是成正比的。中国男足近一个月的备战，承载着中国人对国足的希望迎战亚洲杯球赛。近年来，中国球队和吉尔吉斯斯坦球队共对战3次，3次全胜，共进9球，一球未失，这对中国过足给予了很大的振奋。而球队中也有主力军大将坐镇，稳固军心，协同合作。而一个团队的胜利是离不开一个优秀的领导者，里皮作为这支球队的教练，承受了很大的压力，他不会把能力已经超过老将的年轻人排除在名单外，因为他不会牺牲自己的带队成绩来成全所谓的嫡系，世界冠军教练职业素质和操守以及一位七旬老人对自己名望的珍惜不需要质疑。
而同样，团队的成功也离不开优秀的队员们。吴曦、武磊、张琳芃、郜林、郑智等人担任国足主力。里面不乏有经验丰富的老将，也有能力出众但经验相对不足的优秀成员。团队的核心力量不容小觑，但新鲜血液的融入也是长久发展的关键。
虽然有很多人在吐槽，但并不能否认他们的这次胜利，所有的失败都是自身的能力和准备不足所导致的。即使是乌龙球的产生也是获得胜利的一个因素，成功离不开实力与运气，离不开领导者和成员。
一个企业也如中国国足一般，即使前期会无比艰难，但仍要拥有斗志，不断积累，寻求突破。
一个优秀的企业也是需要一个优秀的领导者的，还要有很多相同目标的优秀人才，这样的团队才会无往而不利。企业的领导者决定了企业的发展方向，所以提高领导者的领导能力和思想高度是每一个领导者必须具备的素质。怎样带领自己的团队成员取得更好的成绩，怎样让一个企业发展壮大，是每一个领导者应该要考虑的问题并且无法避免。而企业的员工都希望能有更好的发展前景，并且自己所在的公司企业值得信赖。
员工想要的很简单，就是好的薪资待遇和好的工作环境，外加能遇上一个好的领导。那么问题来了，你是否具有那样的价值呢？没有一个领导会要一个付出和收获不成正比的员工，所以提高自我的能力和个人的职业素养是让自己更有价值的前提，足够优秀才会让老板和领导惜才、器重，才会为了让你留下来而笼络你。所以有效的沟通是解决领导和员工之间因为沟通不足产生管理问题的关键。