7月23日，有消息称，原深圳万科总经理、万科南方区域EMT成员唐激杨已离职。有接近万科的消息人士向《国际金融报》记者证实了这一消息，并称“唐激杨已离职一小段时间了”。
对于离职原因，万科方面并未给出具体解释，只表示因个人原因正常离职。
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1971年出生的唐激杨已经是在万科工作了23年的老人，1997年加入万科以来，先后任深圳区域本部副总经理、佛山万科总经理、广州万科总经理、深圳万科总经理、南方区域EMT成员兼南方区域BG产城事业部首席合伙人、总经理。
唐激杨职业生涯里最重要的一段时光都留在了万科。
2011年，万科进行了高管调整，原万科执行副总裁、上海区域总经理刘爱明辞职，当时担任广州万科总经理的张海调到上海接替其职位。张海升职后，原本为佛山万科总经理的唐激杨接任广州万科总经理一职，原中山万科总经理李升阳调任佛山万科总经理。
自此，唐激杨扛起广州万科大旗。
此后八年间，万科牢牢守住广州市场三强的位置，但销售规模却一直没有太大的突破。克而瑞数据显示，2018年广州房企销售金额排行榜中，万科位居权益金额第3位，流量金额第4位，130亿元的权益销售额被佛山万科超越。
执掌广州后期，唐激杨给万科送上了一份大礼包：其带领团队以551亿元竞得广信房产资产包，夺得221万平方米权益建面的土地储备。
唐激杨在万科的变动始于2019年。
是年1月，万科开启了新一轮城市总换防，唐激杨被任命为深圳万科总经理，厦门万科总经理薛峰接任广州总经理。
随后5月，万科的人事调动上升至区首层面。
原南方区域本部执行官张纪文被调往新成立的梅沙教育事业部，任梅沙教育事业部的首席执行官，首席财务官孙嘉接任南方区首一职。
相较孙嘉，52岁的张纪文万科司龄更长，其在任广深区域首席执行官，为万科提出了著名的“八爪鱼计划”。
“八爪鱼计划”由万科家、万科驿、万科派、万科云、万科塾、万科广场、万科里和万科悦这“八大触角”组合而成。万科家是万科传统的住宅业务；万科塾是一站式培训教育mall；万科悦提供养老和教育服务；万科云是办公空间，但它不是传统意义的办公空间，而是聚集、融合、协同提供“空间”和“服务”的产业地产全新模式；万科驿和万科派是长租公寓；万科广场和万科里则提供不同类型的购物消费服务。有了这八大板块的业务，万科也就从传统意义上的房地产商变身为城市服务运营商。
此前多年，南方区域一直是万科集团中贡献收入排名第一的区域公司，深圳公司也一直是万科排名第一的地方公司。然而，2018年这一局面发生改变，南方区域并没有完成1800亿元的回款目标，贡献收入也不如上海区域，位居集团第二。
上任南方区首后，面临着如何重振区域业绩重任的孙嘉开启了新一轮人事调动。
2019年底，万科再发人事任免令，唐激杨不再担任深圳万科总经理，该职务将由万科集团高级副总裁、南方区域事业部首席执行官孙嘉兼任。在离职前，唐激杨的最新头衔是万科南方区域EMT成员，其所在的万科南方区域EMT目前共有5人，孙嘉是一号人物。
一年内经历两次调任后，唐激杨向过往的23年万科路挥了挥手做别。
关于唐激杨的下一站，有消息称，早在此前就有不少公司在陆续向其递出橄榄枝了：目前来看，众多选择中，唐激杨最终大概率会在招商蛇口、合景泰富、中集三家取其一，但目前仍未有明确的结果。
《国际金融报》记者向上述两家求证，工作人员表示暂未接到相关通知。返回搜狐，查看更多
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